ภาพรวมบริษัท
SCS Global Services เป็นผู้บุกเบิกและผู้นำในด้านมาตรฐานความยั่งยืนและการรับรองจากบุคคลที่สาม ซึ่งทำงานครอบคลุมเศรษฐกิจในด้านทรัพยากรธรรมชาติ สิ่งแวดล้อมที่สร้างขึ้น อาหารและเกษตรกรรม ผลิตภัณฑ์อุปโภคบริโภค และภาคส่วนภูมิอากาศมานานกว่า 40 ปี ในฐานะบริษัทเพื่อประโยชน์ เรามุ่งมั่นที่จะดำเนินธุรกิจอย่างรับผิดชอบต่อสังคมและสิ่งแวดล้อม และผ่านการประยุกต์ใช้หลักวิทยาศาสตร์ที่ถูกต้อง เรากำลังขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงในเชิงบวก

ภาพรวมงาน
ผู้เชี่ยวชาญด้านค่าตอบแทน I ฝ่ายปฏิบัติการบุคคล มีหน้าที่ออกแบบ วิเคราะห์ และบริหารจัดการโครงการค่าตอบแทนพนักงาน ซึ่งรวมถึงเงินเดือนพื้นฐาน เงินจูงใจ โบนัส และโครงสร้างสวัสดิการต่างๆ บทบาทนี้ช่วยให้มั่นใจว่าแนวปฏิบัติด้านค่าตอบแทนเป็นไปตามกฎหมาย สอดคล้องกับแนวโน้มตลาด และสนับสนุนเป้าหมายขององค์กรในการดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ

นอกจากนี้ ผู้เชี่ยวชาญด้านค่าตอบแทน I ยังสนับสนุนงานประจำของทีมปฏิบัติการบุคลากร ซึ่งรวมถึงแต่ไม่จำกัดเพียงการรับเข้าทำงาน การลาออก ความสัมพันธ์ระหว่างพนักงาน การพัฒนาองค์กร และโครงการอื่นๆ ตามความจำเป็น บทบาทนี้ต้องการผู้เชี่ยวชาญที่มีความสามารถรอบด้าน ซึ่งสามารถทำงานร่วมกันระหว่างแผนกต่างๆ เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี และมั่นใจว่ากระบวนการด้านทรัพยากรบุคคลสอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กร

หน้าที่และความรับผิดชอบที่สำคัญ
ค่าตอบแทน

• ดำเนินการวิจัยตลาดและการเปรียบเทียบเพื่อประเมินโครงสร้างเงินเดือน เพื่อให้แน่ใจว่ามีการแข่งขันภายในอุตสาหกรรมและภูมิภาค
• วิเคราะห์บทบาทงานเพื่อกำหนดระดับเงินเดือน การจำแนกประเภท และช่วงเงินเดือนที่เหมาะสมตามความรับผิดชอบ ทักษะ และประสบการณ์
• สนับสนุนการออกแบบและการดำเนินการโปรแกรมการชดเชย รวมถึงการเพิ่มผลงาน โบนัส แผนหุ้น และสิ่งจูงใจอื่นๆ
• ให้คำแนะนำแก่ฝ่ายบริหารเกี่ยวกับการตัดสินใจที่เกี่ยวข้องกับค่าตอบแทน รวมถึงการเลื่อนตำแหน่ง การปรับเพิ่มผลงาน และข้อเสนองาน
• รับรองการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลาง รัฐ และท้องถิ่น (เช่น FLSA, พระราชบัญญัติค่าจ้างที่เท่าเทียมกัน) และนโยบายภายใน
• บำรุงรักษาและอัปเดตข้อมูลค่าตอบแทนใน HRIS (เช่น ADP Workforce Now, Deel) และจัดทำรายงาน
• ร่วมมือกับฝ่ายทรัพยากรบุคคล การเงิน และฝ่ายบริหารเพื่อจัดกลยุทธ์การจ่ายค่าตอบแทนให้สอดคล้องกับข้อจำกัดด้านงบประมาณและเป้าหมายขององค์กร
• ตอบคำถามพนักงานเกี่ยวกับค่าตอบแทน อธิบายโครงสร้างค่าตอบแทน และแก้ไขข้อขัดแย้ง
• ช่วยเหลือในการพัฒนาและปรับปรุงนโยบายการจ่ายค่าตอบแทนและสื่อสารการเปลี่ยนแปลงให้กับผู้ถือผลประโยชน์
• ให้การสนับสนุนในการกำหนดความชัดเจนเกี่ยวกับโครงสร้างสำหรับแนวทางระดับโลกของเราในการชดเชย

รางวัลรวม

• สนับสนุนการออกแบบและการดำเนินการตามรอบการทำบุญโดยการกำหนดงบประมาณบุญ กำหนดระยะเวลา และเผยแพร่การสื่อสาร
• สนับสนุนการพัฒนาและการเปิดตัวรายงานผลตอบแทนรวม
• วิเคราะห์ผลลัพธ์ของวงจรคุณธรรมสำหรับการปฏิบัติตามงบประมาณ ความตรงเวลา และการรับรองความเท่าเทียมกันของเงินเดือน
• ปรับแนวทาง เครื่องมือ หรือกลยุทธ์การสื่อสารสำหรับรอบในอนาคตตามบทเรียนที่ได้เรียนรู้
• ดำเนินการตรวจสอบความเท่าเทียมกันของค่าจ้างเป็นประจำเพื่อระบุความแตกต่างระหว่างกลุ่มประชากร

ระบบและการปฏิบัติตาม

• จัดการและบำรุงรักษาฐานข้อมูลคำอธิบายงานแบบรวมศูนย์ (JDXpert) เพื่อให้มั่นใจถึงความถูกต้อง ความสอดคล้อง และการจัดแนวกับกรอบงานสถาปัตยกรรมงานขององค์กร
• เขียน แก้ไข และอัปเดตคำอธิบายงานเพื่อสะท้อนถึงบทบาท ความรับผิดชอบ และคุณสมบัติปัจจุบัน เพื่อให้แน่ใจว่าชัดเจน เป็นไปตามข้อกำหนด และสอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กร
• รักษาโครงสร้างสถาปัตยกรรมงานโดยตรวจสอบและอัปเดตกลุ่มงาน ระดับ และลำดับชั้นเป็นประจำเพื่อสะท้อนถึงการเปลี่ยนแปลงขององค์กรและแนวโน้มตลาด
• ให้แน่ใจว่าโครงสร้างค่าตอบแทนสอดคล้องกับโครงสร้างงาน
• ร่วมมือกับทีม L&D เพื่อให้แน่ใจว่าเนื้อหาของคำอธิบายงานสอดคล้องกับการประเมินผลการปฏิบัติงานและเส้นทางการพัฒนาอาชีพ
• ติดตามและตรวจสอบคำอธิบายงานเพื่อให้เป็นไปตามกฎระเบียบของรัฐบาลกลาง รัฐ และท้องถิ่น รวมถึงข้อกำหนด FLSA และ Equal Pay Act

ความสัมพันธ์และการมีส่วนร่วมของพนักงาน

• ไกล่เกลี่ยและแก้ไขข้อพิพาท ความคับข้องใจ หรือข้อกังวลของพนักงานอย่างรวดเร็วและยุติธรรม เพื่อให้แน่ใจว่ามีสภาพแวดล้อมการทำงานเชิงบวกและปฏิบัติตามนโยบายของบริษัทและกฎหมายแรงงาน
• ให้คำแนะนำแก่พนักงานและผู้จัดการเกี่ยวกับนโยบายทรัพยากรบุคคล เช่น จรรยาบรรณ การดำเนินการทางวินัย และแผนการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน เพื่อให้แน่ใจว่ามีการนำไปใช้และเข้าใจอย่างสอดคล้องกัน
• ตรวจสอบข้อร้องเรียนหรือข้อกล่าวหาของพนักงาน เช่น การล่วงละเมิดหรือการละเมิดนโยบาย บันทึกผลการค้นพบและแนะนำการดำเนินการที่เหมาะสมเพื่อรักษาสถานที่ทำงานที่ยุติธรรมและเคารพกัน
• รับรองการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของรัฐและรัฐบาลกลาง (เช่น กฎระเบียบ FMLA, ADA, FLSA และ EEOC) และกฎหมายแรงงานระหว่างประเทศ

การปฏิบัติงานและการปฏิบัติตามกฎระเบียบของบุคลากร

• ตีความและอธิบายนโยบาย ระเบียบ กฎหมาย มาตรฐาน หรือข้อบังคับด้านทรัพยากรบุคคล
• สนับสนุนการปรับปรุงกระบวนการมาตรฐานอย่างต่อเนื่องสำหรับการเปลี่ยนแปลงค่าตอบแทนทั้งหมด รวมถึงการเลื่อนตำแหน่ง การเพิ่มผลงาน การปรับมูลค่าหุ้น และการจัดประเภทงานใหม่ เพื่อให้มั่นใจถึงความสอดคล้อง ความโปร่งใส และการปฏิบัติตาม
• รักษาบันทึกพนักงานและเอกสาร HR ให้ทันสมัย
• สนับสนุนการดำเนินงานด้านบุคลากร OKRs
• สนับสนุนกระบวนการออนบอร์ดและออฟบอร์ด
• รับรองการปฏิบัติตามกฎระเบียบการย้ายถิ่นฐานและร่วมมือกับฝ่ายกฎหมายในการรวบรวมเอกสารที่จำเป็น รับรองการยื่นเอกสารตรงเวลา และติดตามวันหมดอายุวีซ่าสำหรับการต่ออายุหรือขยายเวลา
• ร่วมมือและรักษาความสัมพันธ์ที่ดีเยี่ยมกับทีมสรรหาบุคลากรและทีม L&D
• สนับสนุนทีมสวัสดิการ

คุณสมบัติขั้นต่ำ

• ประสบการณ์ 2 ปีขึ้นไปในด้านทรัพยากรบุคคล โดยเฉพาะด้านค่าตอบแทนหรือการวิเคราะห์ทรัพยากรบุคคล หรือ
• การผสมผสานที่เท่าเทียมกันระหว่างการศึกษาและประสบการณ์การทำงานที่เกี่ยวข้อง
• ทักษะการวิเคราะห์และการตีความข้อมูลที่แข็งแกร่ง
• ความรู้เกี่ยวกับ MS Office (Outlook, Word, Excel, PowerPoint); Excel ขั้นสูง (ตารางสรุปข้อมูล, VLOOKUP ฯลฯ)
• ทักษะการสื่อสารและการมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างบุคคลที่ยอดเยี่ยม
• ความสามารถในการปฏิบัติด้วยความซื่อสัตย์ ความเป็นมืออาชีพ และการรักษาความลับ
• ใส่ใจในรายละเอียดและมีระเบียบสูง มีความสามารถในการทำงานหลายอย่างพร้อมกันและสร้างสมดุลระหว่างลำดับความสำคัญที่แข่งขันกัน
• ความคิดริเริ่ม การตัดสินใจที่ดี และความสามารถในการทำงานภายใต้แรงกดดันในสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลง
• ความรู้เกี่ยวกับกฎหมายและข้อบังคับที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน
• ความเห็นอกเห็นใจและความฉลาดทางอารมณ์เพื่อนำทางความสัมพันธ์ของพนักงานอย่างมีประสิทธิภาพ
• ความคิดแบบร่วมมือกันเพื่อทำงานร่วมกับผู้นำและทีมงาน
• ความสามารถในการทำงานแบบยืดหยุ่นตามเวลาที่กำหนดเพื่อรองรับความต้องการของพนักงานในเขตเวลาต่างๆ

คุณสมบัติที่ต้องการ

• ปริญญาตรีสาขาทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ การสื่อสาร หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• ความรู้เกี่ยวกับระบบ HR (เช่น ADP Workforce Now, JDXpert, ClearCompany, Deel)
• คุ้นเคยกับแนวทางปฏิบัติด้านทรัพยากรบุคคลระดับโลก
• คุ้นเคยกับประเด็นการอนุรักษ์สิ่งแวดล้อมและความยั่งยืน
• ผู้เชี่ยวชาญด้านค่าตอบแทนที่ได้รับการรับรอง (CCP)
• PHR หรือ SHRM-CP

คำอธิบายข้างต้นมีวัตถุประสงค์เพื่ออธิบายลักษณะทั่วไปและระดับของงานที่ดำเนินการ ไม่ถือเป็นรายการความรับผิดชอบ หน้าที่ และทักษะที่จำเป็นทั้งหมด อาจจำเป็นต้องทำหน้าที่เพิ่มเติมนอกเหนือจากความรับผิดชอบปกติเป็นครั้งคราวตามที่ได้รับมอบหมาย

การทำงานระยะไกล
SCS กำลังรับสมัครพนักงานทุกตำแหน่งที่ว่างให้ทำงานจากระยะไกล ซึ่งจะทำให้พนักงานของเราทำงานได้อย่างยืดหยุ่น และช่วยให้ SCS สามารถสร้างประสบการณ์และมุมมองใหม่ๆ ให้กับพนักงานที่เพิ่มมากขึ้นได้ โดยตำแหน่งงานนี้เป็นงานที่ทำงานจากที่บ้านและอาจรวมถึงการเดินทางท่องเที่ยวภายในประเทศ ในประเทศ และ/หรือต่างประเทศ รายละเอียดต่างๆ จะได้รับการชี้แจงในระหว่างกระบวนการรับสมัคร

เงินเดือนประจำปีโดยประมาณ
50,918.40 - 70,000.00 ดอลลาร์

คำชี้แจงของ EEOC
SCS มอบโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (EEO) ให้กับพนักงานและผู้สมัครงานทุกคนโดยไม่คำนึงถึงเชื้อชาติ สีผิว ศาสนา เพศ รสนิยมทางเพศ อัตลักษณ์หรือการแสดงออกทางเพศ เชื้อชาติ อายุ ความทุพพลภาพ ข้อมูลทางพันธุกรรม สถานะสมรส การนิรโทษกรรม หรือสถานะทหารผ่านศึกตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง รัฐ และท้องถิ่นที่บังคับใช้ SCS ปฏิบัติตามกฎหมายของรัฐและท้องถิ่นที่บังคับใช้เกี่ยวกับการไม่เลือกปฏิบัติในการจ้างงานในทุกสถานที่ที่บริษัทมีสถานที่ปฏิบัติงาน นโยบายนี้ใช้กับข้อกำหนดและเงื่อนไขการจ้างงานทั้งหมด รวมถึงแต่ไม่จำกัดเพียง การจ้างงาน การจัดวางตำแหน่ง การเลื่อนตำแหน่ง การเลิกจ้าง การเลิกจ้าง การเรียกคืน การโอนย้าย การลาออก การชดเชย และการฝึกอบรม